沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同每天上班十個(gè)小時(shí)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
只能要求支付應(yīng)得工資。 用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。九天沒(méi)有簽訂的，還不能要求賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
每天上班十小時(shí)違反了勞動(dòng)法，法定最長(zhǎng)工作時(shí)間為每日八小時(shí)。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十四小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
每天上班十小時(shí)不合理，法律規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。對(duì)于超出八小時(shí)外的工作時(shí)間，公司應(yīng)支付加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
-
上班四個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個(gè)月的雙倍工資），公司若不支付，勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.12.09 1,127 -
上班幾天有工資嗎,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位提供辭職書后辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付勞動(dòng)者工作期間工資。按照勞動(dòng)法規(guī)定，是上一天班結(jié)一天工資。
2020.05.10 397 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班幾天有工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除
2020.02.09 135
-
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同每天上班十二個(gè)小時(shí)
只能要求支付應(yīng)得工資。 用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。九天沒(méi)有簽訂的，還不能要求賠償。
2023-06-17 15,340 -
每天上班十二小時(shí)，每個(gè)月三十天，勞動(dòng)合同上是終合計(jì)時(shí)制，加班費(fèi)怎么算
在勞動(dòng)仲裁庭審當(dāng)中，我國(guó)實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置，也就是說(shuō)不是民法中的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)主要舉證責(zé)任，但是關(guān)于的問(wèn)題在司法解釋三中規(guī)定了勞動(dòng)者有義務(wù)證明存在加班的事實(shí)，也就是說(shuō)只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證
2022-09-05 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過(guò)的
2022-01-31 15,340 -
上兩個(gè)月班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1.你在一家單位上了兩個(gè)星期的班，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位并沒(méi)有違法，根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，用人單位只要在勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同即合法。2.如果你尚在試用期的，勞動(dòng)雙方有雙向
2022-03-21 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,494 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
