工傷滿一年還沒好公司可以開除工傷職工嗎
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工傷滿一年還沒好，公司是否可以開除工傷職工，關健是要看公司開除的理由是否成立。如果勞動者具有《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情形之一的，雖然職工是在工傷休養(yǎng)或治療期間，但單位可以依法解除雙方間的勞動合同。但職工因此被解除勞動合同的，不會影響職工要求享受工傷待遇的權利。否則，則屬于單位違法解除勞動合同，職工在要求工傷待遇的同時，可以要求單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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不是工傷的情況下，公司也不可以在醫(yī)療期內(nèi)開除員工。只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，才能解除合同。
公司開除工傷員工，如果是因其具有重大過錯而開除的，員工不能要求賠償，只能依法去與公司完成解除勞動合同的手續(xù)；但如果屬于違法解約的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者由公司向其支付賠償金。
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員工工傷可以開除嗎?員工違規(guī)操作導致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當中的重大過錯可以開除,但是員工違規(guī)操作不影響工傷認定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。工傷保險實行無犯錯職責保險，員工違規(guī)操作導致意外傷害的，只要是在工作時間和工作場
2020.01.24 270 -
工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎工傷職工如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度可以開除。需要注意因此辭退勞動者的，要求該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。
2020.06.24 421 -
工傷9級公司可以開除你嗎不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。
2020.03.15 355
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工傷還沒好可以申請工傷認定嗎
可以，你的傷還沒有好，這是認定工傷最好的時期。
2022-07-21 15,340 -
工傷幾級傷殘可以開除公職
1、幾級傷殘要等康復做勞動能力鑒定才知道2、工傷期間是不能開除員工的，個人也不要離職3、工傷賠付有很多，受傷期間有工傷工資，勞動能力鑒定后有以下項目：一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一
2022-03-03 15,340 -
工傷辭職了好幾年還可以賠償嗎
如果已經(jīng)認定工傷，而且已經(jīng)鑒定達到工傷等級，今后離職也要給就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金； 如果已經(jīng)認定工傷，但是沒有鑒定，那就趕快鑒定； 如果已經(jīng)認定工傷，鑒定不到級別，今后沒有就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金 如果
2022-03-18 15,340 -
員工離職公司有工傷保險沒交還可以嗎
員工職辭，從辭職書被批下來那一刻開始，該員工就不再享有該項福利政策，公司就無權從工資中扣除工傷保險費。若公司執(zhí)意要扣，可申請勞動調(diào)解，調(diào)解不成，可申請仲裁，直至司法解決。注銷工傷保險的話，直接給公司人
2022-08-19 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11
