上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷的條件包含什么
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上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷的條件有以下這些： 第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故； 第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故； 第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任發(fā)生的交通事故； 第四，必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。
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工傷包含上下班發(fā)生的交通事故，但是職工不能是該事故的主要責(zé)任方。法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
如果勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
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上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷的條件有哪些在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
2020.05.23 112 -
上下班交通事故工傷認(rèn)定條件《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上下班途中的交通事故認(rèn)定工傷，需要審查以下幾個條件：合理路線：上下班途中包括員工往返于工作地與經(jīng)常居
2020.02.14 406 -
上下班發(fā)生交通事故哪些條件可以認(rèn)定工傷上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷的條件，具體如下： （1）需要在上下班的規(guī)定時間； （2）必須是上下班的必經(jīng)路線； （3）無本人責(zé)任或非本人責(zé)任； （4）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。 工傷賠
2022.10.21 315
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上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷的條件包含哪些
上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷的條件有以下這些： 第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故； 第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故； 第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任發(fā)生的交通事故；
2023-06-28 15,340 -
工傷包含上下班發(fā)生的交通事故嗎
職工在上下班途中受到交通事故傷害，可以認(rèn)定為工傷。但不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡等情形。職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，申請工傷認(rèn)定時應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任
2022-07-02 15,340 -
上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷的條件有什么
上下班發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷的條件有以下這些： 第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故； 第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故； 第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任發(fā)生的交通事故；
2023-06-27 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故工傷認(rèn)定條件
2根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;上下班途中發(fā)生交通意外可認(rèn)定工傷需要具備
2022-03-14 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
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交通事故工傷認(rèn)定材料包含哪些交通事故工傷認(rèn)定材料包含： 1、受害人的有效身份證的復(fù)印件以及個人申請； 2、受傷害人的病歷、住院病歷、醫(yī)生的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 3、受傷害人與所在公司存在勞動關(guān)系的證明材料； 4、兩人以上的證人證言、以及身份證明、身份證復(fù)印件
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2,411 2022.04.17
