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用人單位招用未滿十六周歲的未成年人應當承擔什么樣的法律責任呢?

2022-03-27 16:44

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第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。 第七章女職工和未成年工特殊保護 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 單位拖欠工資的,你可以先問明情況,要求單位及時補發(fā),如果單位仍然拖欠工資的,你可以向當?shù)氐膭趧有姓芾聿块T舉報,也可以直接向勞動仲裁機關提起勞動爭議仲裁申請!

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是,文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利的前提下,可以招用未滿十六周歲的未成年人。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

除文藝、體育和特種工藝單位以外,用人單位不可以招用未滿十六周歲的未成年人。若用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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