無(wú)限期勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定？
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在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)合同簽訂一般情況下都是有期限的，沒(méi)有期限就屬于無(wú)固定勞動(dòng)合同，這種合同里離職存在著一定的限制，很多人想知道，無(wú)限期勞動(dòng)合同離職的法律規(guī)定是什么?員工如果想要離職的話，那么可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商一致。
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無(wú)限期勞動(dòng)合同跟固定期限勞動(dòng)合同辭職是一樣的，勞動(dòng)者只需要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同法的期限規(guī)定有：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定勞動(dòng)關(guān)系履行的時(shí)間，試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。試用期不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的方可約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。
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違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七
2020.03.18 141 -
續(xù)簽無(wú)期限勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定續(xù)簽無(wú)期限勞動(dòng)合同有以下規(guī)定： 1、在公司連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者； 2、自建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的； 3、用人單位第一次勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年，距法定退休年齡不
2022.04.15 1,068 -
勞動(dòng)法有哪些規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2020.07.01 266
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)
2023-09-18 15,340 -
無(wú)限期勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都有哪些？
無(wú)限期勞動(dòng)合同跟固定期限勞動(dòng)合同辭職是一樣的，勞動(dòng)者只需要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-19 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂
2022-07-11 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂
2023-05-10 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25 -
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
