適用無固定期限勞動合同法的法律條件有哪些
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按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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簽訂無固定期限勞動合同的條件包括： 1、公司一年內(nèi)未與員工訂立合同的； 2、公司與員工協(xié)商一致的； 3、員工連續(xù)工作滿十年的； 4、公司初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的； 5、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者無過錯的。
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
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無固定期限勞動合同的條件有哪些無固定期限期合同需要滿足以下條件之一： 1、雙方協(xié)商一致訂立； 2、勞動者在一單位連續(xù)從業(yè)十年以上且雙方又達成一致意見繼續(xù)勞動合同時，勞動者一方要求訂立無固定期限勞動合同； 3、單位改制時工作滿十年又不足十年退休； 4、已連續(xù)兩次訂立固定期
2020.05.26 538 -
無固定期限勞動合同有哪些條件無固定期限勞動合同解約條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
2020.04.06 131 -
無固定期限勞動合同可以適用哪些條款固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同
2020.02.18 224
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無固定期限勞動合同適用條件有哪些
第一、就是簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂
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無固定期限勞動合同適用的條件有哪些？
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間（注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間）的勞動合同。
2022-08-03 15,340 -
無固定期限勞動合同的法律條件有哪些
(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定
2022-07-19 15,340 -
無固定期限勞動合同的適用條件
無固定期限勞動合同的適用范圍為根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一款第 一、二項的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
2022-11-12 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
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