申請勞動仲裁試用期不發(fā)工資可以的嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期不發(fā)工資可有申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要準備以下材料： 一、先打印公司工商注冊登記信息1份（在網(wǎng)上輸入公司名稱可以查到），即可看到公司注冊資金。 二、申請勞動仲裁，須準備以下資料：勞動合同復印件2份，身份證（正、反面）復印件1份，公司工商注冊登記信息打印1份（在網(wǎng)上輸入公司名稱可以查到），工資條復印2份。這些也是后面開庭需要的證據(jù)材料。另外在填寫起訴書時，還要填自己的確切地址，公司法人的年齡、職務、聯(lián)系電話，公司的地址。 三、填寫完仲裁申請書后，會給到你一份文件，要你5個工作日內(nèi)去此處查詢受理結(jié)果。 四、按照要求去查詢，會給你相關(guān)文件，再等待開庭通知即可。 上述材料中，勞動合同復印件2份，身份證（正、反面）復印件1份，公司工商注冊登記信息打印1份（在網(wǎng)上輸入公司名稱可以查到），工資條復印2份，這些是必須的。證明了雙方的身份、勞動關(guān)系和薪資狀況。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期不給工資，可以申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎不發(fā)工資，勞動者應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，用人單位應當按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 274 -
試用期不發(fā)扣績效工資可以申請仲裁嗎按規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，此時雙方形成勞動合同關(guān)系，勞動者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
2020.08.05 219 -
試用期不發(fā)工資需要申請仲裁嗎對于新職員在試用期間,公司就不給工資的,職員是可以申請勞動仲裁維護權(quán)益的。按規(guī)定,試用期包括在勞動合同期限內(nèi),此時雙方形成勞動合同關(guān)系,勞動者可以要求支付工資,如果試用期不給工資的,可以作為咯的合同糾紛向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
2020.12.10 247
-
試用期不給工資，可以申請勞動仲裁嗎
試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，因此，試用期不給工資,可以申請仲裁，利用法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。值得注意地是，要是勞動糾紛是在國家機關(guān)與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議
2022-05-06 15,340 -
試用期可以申請勞動仲裁嗎
1、試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。 2、用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金1個月工資。 因為試用期內(nèi)勞動者不符合崗位要求的，用人單位與勞動者解除勞動合同就不需要支付勞動
2022-07-19 15,340 -
試用期不給工資, 可以申請仲裁嗎
試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，因此，試用期不給工資,可以申請仲裁，利用法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。值得注意地是，要是勞動糾紛是在國家機關(guān)與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議
2022-05-01 15,340 -
不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-13 15,340
-
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
