新冠病毒疫情期間工資待遇問題
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因疫情原因，企業(yè)復(fù)工時間推遲的，或者停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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新型冠狀病毒疫情期間工作會不會算加班工資嗎新型冠狀病毒疫情期間參加正常的工作時間制是不會算加班工資的。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費，具體標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日加班支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日加班支付不低于百分之三百的工資報酬。
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在職職工生病期間待遇問題患病期間的待遇，職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待
2020.05.08 265 -
疫病期間工資有問題嗎？疫情期間公司按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資： 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提
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新型冠狀病毒肺炎疫情期間還能訴訟嗎
會受影響。 疫情防控期間暫停所有開庭、調(diào)查、聽證等訴訟活動，具體恢復(fù)時間視疫情防控需要，另行公告。 當(dāng)事人主張根據(jù)疫情原因適用訴訟時效中止的，人民法院將依法予以審查。當(dāng)事人確因是新型冠狀病毒感染肺炎的
2022-11-07 15,340 -
防控新型冠狀病毒疫情期間的工作可能構(gòu)成犯罪嗎
《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理、妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》 第十五條在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的工作中，負有組織、協(xié)調(diào)、指揮、災(zāi)害調(diào)查、控制
2022-03-12 15,340 -
疫情期間待遇員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 二、四川省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的實施意見規(guī)定
2022-03-17 15,340 -
新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復(fù)工有哪些法律風(fēng)險
新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復(fù)工的三大法律責(zé)任是： (一)行政責(zé)任。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條:“有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處
2023-11-09 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11 -
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強制性打新冠疫苗違法嗎強制性打新冠疫苗違法。新款疫苗目前不是強制打的，是自愿打的，但為了自身和他人的健康考慮最好極時去注射。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 醫(yī)療衛(wèi)生與健康事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持以人民為中心，為人民健康服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持公益性原則。國家和社會尊重、保護公民的健康權(quán)。
7,792 2022.04.17 -
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5,104 2021.03.24
