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企業(yè)解聘員工賠償有何標(biāo)準(zhǔn)?

2022-08-23 20:23

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《》第二十八條規(guī)定:用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定,用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的,造成勞動(dòng)者工資收入扣失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用.所謂應(yīng)得工資收入也就是開(kāi)除之日到勞動(dòng)合同到期之日的工資.還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月,半年以上不滿一年支付一個(gè)月工資,不滿半年的支付半個(gè)月的工資.可以選擇適用更有利于自己的賠償方法.

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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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