企業(yè)解聘員工賠償有何標(biāo)準(zhǔn)?
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《》第二十八條規(guī)定:用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定,用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的,造成勞動(dòng)者工資收入扣失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用.所謂應(yīng)得工資收入也就是開(kāi)除之日到勞動(dòng)合同到期之日的工資.還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月,半年以上不滿一年支付一個(gè)月工資,不滿半年的支付半個(gè)月的工資.可以選擇適用更有利于自己的賠償方法.
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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合伙企業(yè)員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間為依據(jù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工,企業(yè)辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù),試用期內(nèi)不得隨意辭退員工,只有被辭退的無(wú)過(guò)錯(cuò)員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.02.09 154 -
企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.16 147 -
國(guó)有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)有企業(yè)解聘賠償標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。且月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.07.07 183
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企業(yè)解聘員工如何賠償
解聘符合法律規(guī)定的,08年之前的按照每滿一年支付一個(gè)月的工資,不滿一年的也許支付一個(gè)月的工資;08年以后的,每滿一年的支付一個(gè)月的工資,最后一段時(shí)間,超過(guò)六個(gè)月支付一個(gè)月的工資,不到六個(gè)月的,支付半個(gè)
2022-01-13 15,340 -
企業(yè)解聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
2018年解聘員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除
2021-07-23 15,340 -
企業(yè)改制解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間為依據(jù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工,企業(yè)辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù),試用期內(nèi)不得隨意
2022-07-20 15,340 -
企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-05-13 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,
1,131 2022.06.22 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,686 2021.04.25 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17