勞動合同法第十七條用人單位未按照勞動合同約定提供勞動合同的后果
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勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
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用人單位存在過錯，勞動者可以提出解除勞動合同的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。對于“勞動條件”應做廣義理解，實踐中，如工作地點、工作崗位、工作時間等都可屬于“勞動條件”的范疇，如用人單位無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，在未與員工協(xié)商一致的情形下，員工可以選擇拒絕變更;如雙方處于僵持狀態(tài)，互不讓步，員工可以依據本條款的規(guī)定，選擇主動提出解除勞動關系，并要求單位支付相應的經濟補償金。
用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
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按勞動合同約定未提供勞動條件的是什么意思勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施，即用人單位保障勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括勞動場所和設備、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等。保
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用人單位未按照勞動合同約定提供或者未按照勞動合同約定提供勞動報酬
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