2023年被辭退是否給代通知金
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被辭退如果單位沒有提前一個月告知需要支付代通知金，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
被辭退如果單位沒有提前一個月告知需要支付代通知金，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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主動辭職是否給代通知金員工是不需要給企業(yè)支付代通知金的，其實員工在離職的時候只要確保自己就是按照公司規(guī)定的離職的流程進行的，本身公司就沒有資格要求員工進行任何的補償，除了公司和員工約定的有關于專項培訓費用的賠償，在特定情況下才能夠要求勞動者承擔違約金，也不是代通
2020.11.27 167 -
代通知金是否無理由辭退？代通知金無理由被辭退后還可以擁有，企業(yè)由于自身原因辭退員工，應當提前和員工進行溝通，如果沒有進行溝通直接辭退員工的話，用人單位必須向員工支付賠償金和代通知金。
2020.04.20 138 -
代通知金試用期被辭退是否要支付在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2020.07.03 146
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員工被辭退代通知金是否還有
單位有義務跟員工簽訂書面勞動合同，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個
2022-02-01 15,340 -
被辭退的代通知金xx/
一、以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。根據現行國家及深圳市的勞動法規(guī)和政策，企業(yè)(國有企業(yè)除外)與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現而終止，并非“解除”勞動合同，
2022-08-27 15,340 -
被辭退有代通知金嗎?
經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。關
2023-07-27 15,340 -
被辭退的后代通知金
代通知金以額外支付勞動者一個月的工資為基準，一般是不會按天計算的。
2023-03-03 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
