工作時間工資補償是按照十年的月平均工資還是最后一年的平均工資
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最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低工資是指每月稅前月工資。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M行調(diào)整。
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工傷賠償是按平均工資根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定，工傷賠償中所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平
2021.04.30 1,691 -
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月平均工資的醫(yī)療費是按法定工作年限按嗎在計算經(jīng)濟補償金時，其中的月平均工資包括醫(yī)療期內(nèi)的工資在內(nèi)。經(jīng)濟補償標準是勞動者在用人單位每工作一年，就補償一個月的工資；而月工資是指在勞動合同解除或者終止前，勞動者十二個月內(nèi)的平均工資。
2020.02.28 127
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去年倒閉工資按平均工資還是當(dāng)?shù)仄骄べY
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項
2022-10-10 15,340 -
要求補繳的繳費基數(shù)是按最近一年的平均工資？還是歷年的平均工資
公積金繳納按規(guī)定是以本人實際收入為基數(shù)的。
2022-10-21 15,340 -
工傷期間月平均工資不足上年度平均工資
朋友，《湖南省實施工傷保險條例辦法》第二十七條：五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補
2022-07-05 15,340 -
辭退員工是按照基本工資還是按年平均工資
公司辭退員工需要提前一個月告知，否則就需要給予補償金，補償金的計算是：工作一年以內(nèi)不到一年的，補償半個月工資，一年以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY按照你入職以來的平均工資計算。比如你工作滿6個月了，那
2022-10-07 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,692 2022.04.12 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,252 2022.05.11
