變更勞動(dòng)合同法律支持嗎
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《》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律支持的。具體如下：只要簽訂的勞動(dòng)合同不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就合法有效；公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算；認(rèn)定行為還規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，也受勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)的約束。
勞動(dòng)合同只簽字沒(méi)蓋章依然具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)議所簽訂的。簽訂勞動(dòng)合同只要是當(dāng)事人雙方都簽字，即使沒(méi)有蓋章，也是具有法律效力的，通常情況下，為了雙重保障，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者自身權(quán)益的，以防日后引起不必要的法律糾紛。
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法律支持的錄用合同是不是勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同，而是入職協(xié)議。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類(lèi)的簡(jiǎn)易合同，實(shí)
2020.04.17 166 -
法人變更勞動(dòng)合同書(shū)需要變更嗎公司法人與名稱(chēng)變更后不影響勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動(dòng)者的同意。企業(yè)更換法人代表，不需要買(mǎi)斷工人工齡，重簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
2020.01.22 169 -
口頭變更勞動(dòng)合同有法律效力嗎？口頭變更勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律效力需要視情況而定，并不能一概而論的認(rèn)為其是有效或無(wú)效的，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能
2020.06.12 203
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集體勞動(dòng)合同法律支持嗎？
《》第五十一條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條集體合
2022-08-28 15,340 -
法律支持代簽勞動(dòng)合同嗎
代簽的勞動(dòng)合同如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，法律是承認(rèn)的。 反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的。
2022-07-18 15,340 -
合同主體變更原合同主體還法律支持嗎
合同主體是合同關(guān)系的主體，又稱(chēng)為合同當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。 債權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求債務(wù)人依據(jù)法律和合同的規(guī)定履行義務(wù);而債務(wù)人則依據(jù)法律和合同負(fù)有實(shí)施一定的行為的義務(wù)。當(dāng)然，債權(quán)人與債務(wù)人的地位是相對(duì)的
2022-06-14 15,340 -
如果勞動(dòng)合同不簽法律支持嗎？
不是你簽字的話(huà)是無(wú)效的?！丁返谌l規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。”
2022-08-26 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
01:25
與二房東簽合同法律支持嗎與二房東簽訂的房屋租賃合同，法律支持嗎 與二房東簽訂的房屋租賃合同，如果二房東有代理權(quán)，則房屋租賃合同合法有效，對(duì)業(yè)主和二房東均具有約束力。如果二房東沒(méi)有代理權(quán)，即房屋真正業(yè)主并未授權(quán)二房東出租房屋，則房屋租賃合同僅在二房東與承租人之間有效
2,931 2022.05.11 -
01:00
搶孩子變更撫養(yǎng)權(quán)法院能支持嗎通過(guò)搶孩子的方式來(lái)變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)是非常不可取的，這種行為也得不到法院的支持。想要變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)需要具有法定的情形。比如說(shuō)現(xiàn)在擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方不盡到撫養(yǎng)的義務(wù)，對(duì)孩子不管不顧，或者是有傷殘或者是嚴(yán)重的疾病，導(dǎo)致無(wú)法照顧孩子的。這種情形下，
1,023 2022.05.11
