1、事假一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假，而病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

可能是因?yàn)闆]有相應(yīng)的病例證明，如果申請(qǐng)病假公司不同意的話，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。 員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。 關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。 基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。 在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3到24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。