上班一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同合法嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不合法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)，對(duì)于公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
違法，單位在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)一個(gè)月之內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同。
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
-
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法么勞動(dòng)者上班一個(gè)月后公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，違法。勞動(dòng)者可以要求公司從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，最多支付不超過(guò)十一個(gè)月，且及時(shí)與本人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2022.08.11 289 -
上班兩個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.04.09 466 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者上班一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，違法。公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月的，最多向勞動(dòng)者支付不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022.08.09 373
-
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，合法嗎
用人單位違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2022-02-21 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-01-11 15,340 -
上班一個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
按你說(shuō)的情況是可以的 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2022-02-16 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你的朋友可以要求公司支付雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-01-10 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
