無勞動合同造成事故傷亡，一方死亡算工傷嗎
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但滿足以下情況存在事實勞動關系。事故死亡屬于工傷認定情形的，計算工傷：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；其他。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但滿足以下情形存在事實勞動關系，肇事死亡屬于工傷認定情形的，算工傷：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；其他。
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同肇事死亡，符合以下兩個條件算作工傷：用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
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工傷事故造成死亡怎么賠償工傷事故造成死亡的，其近親屬獲得以下賠償：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放；其他。
2020.06.08 128 -
沒有勞動合同肇事死亡是否算工傷沒有勞動合同但建立事實勞動關系的，肇事死亡是算工傷。職工有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2020.12.20 103
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沒有簽訂勞動合同造成傷亡算工傷嗎
1、工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷認定情形，就是工傷； 2、是否應當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關聯性，只要有證據證明與單位之間的勞動關系，就可以認定為工傷； 3、法律依
2022-03-27 15,340 -
無勞動合同造成工人受傷算工傷嗎
無勞動合同工人受傷算不算工傷要根據實際情況來確定。 1、根據工傷保險條例第19條規(guī)定社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有
2021-10-13 15,340 -
未簽訂勞動合同死亡算工傷嗎
雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據證明雙方存在勞動關系，那么可以申請工傷認定的，根據工傷保險條例的規(guī)定，因工作原因造成傷亡的屬于工傷的，但是最終能否認定為工傷還必須經勞動部門認定。因為工傷的程序比較
2022-03-17 15,340 -
手術傷人造成死亡算醫(yī)療事故嗎？
并發(fā)癥是指在某一種疾病的治療過程中，發(fā)生了與這種疾病治療行為有關的另一種或幾種疾病。醫(yī)學上并發(fā)癥的概念是指那些通過系統的醫(yī)學研究和臨床實踐，人們已經總結出的在疾病的治療過程中可能會發(fā)生的不良后果。如某
2022-05-19 15,340
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02:27
工傷事故死亡怎么賠如果勞動者因工傷事故或者職業(yè)病死亡的，那么死亡職工的近親屬可以獲得下列賠償： 1、喪葬補助金。 2、供養(yǎng)親屬的撫恤金。 3、一次性工亡補助金。其中，第一項的賠償標準是6個月的上年度統籌地區(qū)的月均工資。第二項的標準則根據親屬身份的不同而不同。
736 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
00:56
交通事故工傷死亡如何賠償首先，需要死者近親屬向當地人社局申請工傷死亡認定。如果死者生前有參加工傷保險的，那么工傷死亡認定后，死者近親屬可以向當地社會保險經辦機構申領工傷死亡待遇；如果沒有參加工傷保險的，則由其所在單位支付工傷死亡待遇，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,655 2022.04.17
