沒有簽訂勞動合同，是否可以認(rèn)定勞動關(guān)系
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1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： ①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； ②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； ④考勤記錄； ⑤其他勞動者的證言等。
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實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件; 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄; 6、其他勞動者的證言。
沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在： 1、社會保險記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同怎么認(rèn)定勞動關(guān)系未簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系，可憑工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動者填寫的用人單位招用記錄如登記表；考勤記錄；其他勞動者的證人證言。
2020.11.30 281 -
勞動關(guān)系是否簽訂勞動合同勞動關(guān)系不是必須簽訂勞動合同，勞動關(guān)系可以無須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。
2020.02.17 180 -
沒有簽訂勞動合同是否構(gòu)成勞動關(guān)系沒簽勞動合同，但具備以下條件符合勞動合同關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.10.09 355
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沒簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同時如何認(rèn)定勞動關(guān)系
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認(rèn)定，沒有簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動者與單位有勞動關(guān)系： 第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。
2021-11-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系的認(rèn)定
是否存在勞動關(guān)系是認(rèn)定和處理勞動爭議案件的重要前提。是否全職工作、是否領(lǐng)取報酬等是證明存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)。而是否簽訂勞動合同卻不是勞動關(guān)系認(rèn)定的唯一標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，往往從是否接受單位管理、是否按
2022-03-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎么認(rèn)定勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-03-30 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17
