＂星期天加班請(qǐng)假半小時(shí)應(yīng)扣全勤獎(jiǎng)和半天工資嗎?
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主要看勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間有沒有特別約定，如果沒有，不應(yīng)該扣。
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不一定,主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度: 1.當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工的,公司將給予全勤獎(jiǎng)。以上按考勤卡計(jì)算,按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間場(chǎng)部自己負(fù)責(zé)考勤,全勤不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 2.事假或病假不定時(shí)將扣除100%的出勤獎(jiǎng)金。 3.每月曠工一次將扣除100%的獎(jiǎng)金。 4.不服從怠工、擅離職守的安排,影響正常工作的,將扣除本月全考勤獎(jiǎng)。
全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
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請(qǐng)假半天還有全勤獎(jiǎng)嗎勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不
2020.08.31 2,400 -
請(qǐng)假半天還有全勤獎(jiǎng)么？沒有，全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。當(dāng)月21.75天在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 2、當(dāng)月
2020.05.29 1,497 -
加班請(qǐng)假扣全勤獎(jiǎng)嗎有請(qǐng)假，就不能拿全勤獎(jiǎng)。 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 （⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。） 2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月
2020.08.14 1,142
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休息半天但請(qǐng)假加班扣全勤嗎？
想要知道請(qǐng)假半天但加班扣全勤嗎，應(yīng)該了解以下內(nèi)容 一天八個(gè)鐘正班，晚上必須加班，不加就扣全勤，雖然很不理解，也去問過，可是人家就說是公司規(guī)定，就那樣，一般人就沒辦法了，除非你不想在那做了。
2022-07-21 15,340 -
請(qǐng)假半天還有全勤獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合
2021-12-23 15,340 -
請(qǐng)病假半天扣全天工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定，員工請(qǐng)病假單位不應(yīng)克扣其全天工資，應(yīng)該結(jié)合其工作年限按比例扣取。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條：疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定： 甲、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)
2022-03-05 15,340 -
加班期間請(qǐng)半天假卻要扣一天工資合理嗎
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同加班期間請(qǐng)半天假。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
2022-07-30 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,902 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
