勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限如下：（1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年數(shù)，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。（2）勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的情況（因職業(yè)病或勞動(dòng)者受傷而被確認(rèn)失去或者部分失去勞動(dòng)力的情況下，使用者必須根據(jù)本部門的工作年數(shù)，每年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付6個(gè)月以上工資的醫(yī)療補(bǔ)助金，患重病和絕癥的情況下增加醫(yī)療補(bǔ)助金（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。（4）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，使用者解除勞動(dòng)合同的，使用者根據(jù)勞動(dòng)者在本部門的工作年數(shù)，工作時(shí)間每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）如果使用者瀕臨破產(chǎn)，在法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，必須裁員，使用者按被裁員在本部門工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47條