可以約定勞動合同解除的條件嗎
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用人單位與勞動者可以約定勞動合同解除的條件。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此外勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同中不可以約定解除條件，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。
可以約定勞動合同解除的條件，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同可以約定解除條件嗎可以約定勞動合同的解除條件。合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.08.20 176
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可以約定勞動合同的解除條件嗎
不可以約定勞動合同的解除條件，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此為協(xié)商解除勞動合同的法律規(guī)定，另外還規(guī)定了用人單位單方解除、勞動者單方解除的另外兩種勞動合同解除形式
2022-05-15 15,340 -
勞動合同可以約定需要解除條件嗎
目前我國《勞動法》和《勞動合同法》已經(jīng)做了相關(guān)規(guī)定：勞動合同訂立雙方可以在不違背法律強制規(guī)定和社會公共利益的前提下，約定勞資雙方簽訂的勞動合同的解除的條件。 根據(jù)《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期
2022-05-14 15,340 -
合同可以約定解除合同的條件嗎
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。具體要看你們雙方所簽的協(xié)議合同內(nèi)容再做定論，需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。
2022-01-20 15,340 -
勞動合同中能約定解除條件嗎
勞動合同中能約定解除條件，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終
2022-05-17 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,554 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15
