我找了三個(gè)月工廠都不批準(zhǔn)我能辭工嗎
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提前三十日向公司提出離職，留下相應(yīng)證據(jù)，三十日后勞動關(guān)系解除。不配合辦理社保轉(zhuǎn)移的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
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勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系，除非勞動者存在過錯(cuò)，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的。
違反了勞動合同法。一般而言，如果成立勞動合同關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規(guī)定勞動者提前三日書面通知單位即可，法律上并沒有未做滿三個(gè)月不得辭職的規(guī)定，但是單位的勞動合同或者其他協(xié)議上是否有這樣的約定或者單位內(nèi)部的規(guī)章制度有規(guī)定的，即使有，這樣的約定或規(guī)定也是無效的，因?yàn)槠溥`反法律。但是，如果有約定服務(wù)期涉及到需要做滿三個(gè)月的，就另當(dāng)別論。
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辭工三十天了工廠一直不批怎么辦如果勞動者提前三十天書面通知用人單位了，可以在通知期限屆滿以后直接離開原單位，不需要對方的批準(zhǔn)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.12.16 175 -
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我辭職都一個(gè)半月了，老板還不給工資，怎么辦辭職后單位不給工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.04.16 184
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廠拖欠三個(gè)月工資，我已經(jīng)辭職也批準(zhǔn)了
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-07-14 15,340 -
辭工1個(gè)多月了廠子批了都不出我發(fā)薪水
當(dāng)事人依法提議去職，單位有意刁難是違法的。而去職時(shí)薪水、押金和經(jīng)濟(jì)賠償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人能夠去勞動局投訴。勞動關(guān)系兩方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-07-06 15,340 -
工廠辭職都一個(gè)月了不批怎么辦？
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工離開公司的原因不同，依照法
2022-03-30 15,340 -
工廠規(guī)定三個(gè)月不能辭職
首先，法律規(guī)定勞動者只要提前30天向用人單位提出，即可單方解除勞動關(guān)系，工廠規(guī)定的三個(gè)月并不合法，您可以直接離職，單位如果克扣工資的您可以向勞動局投訴或提起仲裁。其次，大量員工因接觸冷凍液而造成濕疹，
2022-05-03 15,340
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01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17
