公司強(qiáng)制員工辭職是否需要提供補(bǔ)償，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
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公司強(qiáng)行要求員工辭職時(shí)，員工有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在以下情形下應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5. 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6. 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 7. 其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形。 根據(jù)第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么員工可以按照職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 需要注意的是，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司強(qiáng)制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。 法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長工作時(shí)間，由此可見加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者不同意，單位不能強(qiáng)制加班，否則屬于違法行為。
可申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求單位賠償。詳細(xì)情況可來電咨詢。
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員工做了一年公司要員工提出辭職，如何補(bǔ)償關(guān)于員工做滿一年辭職能否獲得賠償?shù)膯栴}，首先需要弄清楚勞動(dòng)者提出辭職的理由是什么，在用人單位沒有過錯(cuò)的情形下，此時(shí)員工辭職是沒有賠償?shù)?，反之，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.12 203 -
員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書應(yīng)該如何寫離職協(xié)議書有一定的格式，約定好雙方的身份信息，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除前的工資支付情況，勞動(dòng)者所有應(yīng)得的利益是否已經(jīng)結(jié)清，相關(guān)的保密義務(wù)。若產(chǎn)生糾紛，糾紛的的解決方式均要約定好，雙方要對(duì)該辭職補(bǔ)償協(xié)議進(jìn)行簽名蓋章。對(duì)于這個(gè)補(bǔ)償協(xié)議書是對(duì)雙方
2024.05.25 28 -
員工應(yīng)該如何辭職辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三是
2024.06.08 9
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一家公司要求員工辭職,員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
如果公司迫使員工辭職,勞動(dòng)者可以依法不辭職。根據(jù)第四十六條的規(guī)定,用人單位在以下情形之一出現(xiàn)時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一) 依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二) 依照本法第三十六
2024-12-11 15,340 -
員工反對(duì)公司提供社保計(jì)劃,公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
企業(yè)必須為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù),即使員工拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn),公司也應(yīng)積極的思想工作,讓員工理解其重要性。社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn),其分?jǐn)傊黧w是國家、企業(yè)和個(gè)人。社會(huì)保險(xiǎn)由專門機(jī)構(gòu)籌集、管理和發(fā)放,其對(duì)象是
2024-12-02 15,340 -
員工因公司調(diào)崗不同意辭職，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
員工晉升或調(diào)換崗位時(shí),行政人事人員需要提前準(zhǔn)備相應(yīng)的職位晉升或調(diào)換方案,并與員工進(jìn)行溝通和表達(dá)。如果員工不同意調(diào)崗,行政人事人員需要及時(shí)向員工交待相關(guān)情況,并向企業(yè)內(nèi)部發(fā)布相應(yīng)的文件。對(duì)于收入問題,調(diào)
2024-12-22 15,340 -
辭職后公司強(qiáng)制要求扣員工工資應(yīng)該怎么辦
除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資
2022-07-24 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,940 2022.05.11 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,814 2022.04.17 -
01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,657 2022.04.15
