補訂書面勞動合同的內(nèi)容是什么

勞動合同必備條款如下：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

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什么訂立書面勞動合同
以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。

2020.06.05 197
勞動合同訂立原則的內(nèi)容是什么？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同訂立的原則的是： 1、平等原則； 2、自愿原則； 3、協(xié)商一致原則。

2020.03.28 158
簽訂書面的勞動合同原因是什么
簽訂書面勞動合同的原因有： (1)勞動合同是證明存在勞動關系的法律形式。 (2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權(quán)利義務的依據(jù)。 (3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。

2020.07.05 357

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勞動合同簽訂委托書的內(nèi)容是什么
1、對于勞動合同簽訂委托書的內(nèi)容可根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的甲方必須是具有主體資格的用人單位，即甲方必須為獨立注冊的法人單位。 2、在實務操作中有兩種情況會用到授權(quán)委托：第一種

2022-06-28 15,340
未簽訂書面勞動合同的補償是什么
未簽訂書面勞動合同的補償：根據(jù)《勞動合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工

2022-02-04 15,340
勞動合同的簽訂內(nèi)容是什么
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（

2022-07-24 15,340
未簽訂書面勞動合同的補償
未簽訂書面勞動合同的補償：根據(jù)《勞動合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。、社會基本養(yǎng)老保險金根據(jù)《勞動法》

2022-01-09 15,340

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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償
單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

1,985 2022.04.17
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)

1,710 2022.04.17
00:50
合同需要有什么內(nèi)容
一般情況下，合同應當包含以下內(nèi)容：第一，雙方當事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價款或者報酬；第四，雙方當事人履行合同的期限、履行地點和履行方式；第五，違約責任；第六，雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容

1,899 2022.05.11