勞動合同怎么簽訂之后能否變更
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勞動合同簽訂后，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同簽訂后可以變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同簽訂后可否變更期限已簽訂的勞動合同期限可以變更，但是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致以后變更。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
2020.08.22 176 -
法人變更之后勞動合同要重新簽訂嗎公司主體變更,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動合同。
2020.07.25 105
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勞動合同簽訂后能變更嗎
勞動合同簽訂后，單位和勞動者協(xié)商一致的情況下可以變更。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同簽訂后是否可以變更
勞動合同簽訂后，單位和勞動者協(xié)商一致的情況下可以變更。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同變更之后需要重新簽訂嗎
勞動合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。 法律參照《勞動合同法
2022-04-29 15,340 -
簽訂勞動合同后法人怎么變更
勞動法規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。國家勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人
2022-07-12 15,340
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合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達成一致的協(xié)議情況下，雙方當事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
