簽訂勞動(dòng)合同后法人怎么變更
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。國家勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。” 從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后法人變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同簽訂后還可以變更，但應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
-
-
法人變更之后勞動(dòng)合同要重新簽訂嗎公司主體變更,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.25 105 -
-
勞動(dòng)合同簽訂后能變更嗎
勞動(dòng)合同簽訂后，單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下可以變更。
2022-07-05 15,340 -
變更勞動(dòng)合同無法簽訂怎么辦？
勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等。那么，勞動(dòng)者如何變更勞動(dòng)合同呢，如果無法協(xié)商變更勞動(dòng)合同怎么辦呢？下面我們將詳細(xì)為大家
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后公司變更合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。” 但是，如果你和新公司再簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同變更需要重新簽訂法人么？
按《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”也就是說你所在的公司不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的。如重新訂立勞動(dòng)合同
2022-05-02 15,340
-
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17
