雇傭關(guān)系受傷的責任劃分
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雇傭關(guān)系受傷責任劃分為一般由雇主承擔賠償責任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔責任，也可以向雇主請求承擔責任，雇主承擔后可以向第三人追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭關(guān)系受傷責任劃分為一般由雇主承擔賠償責任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔責任，也可以向雇主請求承擔責任，雇主承擔后可以向第三人追償。
雇傭關(guān)系受傷責任劃分為一般由雇主承擔賠償責任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔責任，也可以向雇主請求承擔責任，雇主承擔后可以向第三人追償。
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