勞動(dòng)合同期間的跳槽
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能，但你要承擔(dān)違約責(zé)任，如果你后來要進(jìn)的單位明知道你原來有勞動(dòng)關(guān)系未解除就聘用你還要承擔(dān)連帶責(zé)任，你最好是在一個(gè)月之前提出書面申請(qǐng)解除原來的勞動(dòng)合同
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因跳槽解除勞動(dòng)合同違反雙方的相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
因跳槽解除勞動(dòng)合同違反雙方的相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。
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跳槽期間社保如何繳納如果新舊公司在同一個(gè)城市，那么在原單位辦理社保減員后，新單位就可以直接繳納了。如果新舊公司不在同一個(gè)城市，那么需要新單位在參保當(dāng)?shù)亟⒁粋€(gè)新的社保賬戶，之后在去原單位所在地的社保經(jīng)辦中心辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.22 536 -
跳槽勞動(dòng)合同違反賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的因跳槽解除勞動(dòng)合同違反雙方的相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。
2020.07.25 182 -
勞務(wù)派遣合同員工怎樣跳槽1，派遣員工一般應(yīng)向用人單位提出辭職申請(qǐng)； 2，競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)你辭職沒有影響，但會(huì)影響你辭職后的就業(yè)范圍?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由
2020.03.05 658
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勞動(dòng)合同期內(nèi)可以跳槽嗎？
1、勞動(dòng)合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務(wù)，一般不需要支付違約金。 2、除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無需向單位支付任何違約金。
2022-07-16 15,340 -
跳槽勞動(dòng)合同怎么寫
單位收到員工的辭職信后，有時(shí)候會(huì)覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此，員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
2022-06-28 15,340 -
跳槽要帶上勞動(dòng)合同嗎
轉(zhuǎn)移社保不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保通常需要提供解除勞動(dòng)合同證明和身份證等內(nèi)容，不需要提供勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿跳槽會(huì)有什么后果
有以下規(guī)定： 1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單
2022-06-23 15,340
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01:08
跳槽后公積金怎么對(duì)接跳槽后公積金的對(duì)接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國(guó)管：個(gè)人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國(guó)管轉(zhuǎn)國(guó)管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；4、國(guó)管轉(zhuǎn)市管：國(guó)管單位離職后國(guó)管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
