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江蘇東莞生育津貼報銷標準多少?

2022-08-12 09:50

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專業(yè)分析:

職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。 工資是勞動報酬,女職工產(chǎn)假期間不提供勞動,不享有工資,享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院對于東莞生育津貼報銷標準根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼: 1、參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的,由所在單位補足差額;高于本人工資的,所在單位不得截留。 2、沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付。

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東莞的生育津貼會根據(jù)平均工資的不同而不同。東莞的生育津貼按照參保人生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

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生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù): (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天) (2)獨生子女假增加35天 (3)晚育假增加15天。生育津貼補償?shù)絾挝唬簠⒈E毠ぎa(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。企業(yè)均需按照職工社保繳費基數(shù)的0.8%至0.85%繳納生育保險,職工個人無需繳費。

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