終止勞動(dòng)合同算不算強(qiáng)制辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
辭職報(bào)告不算終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者遞交了辭職申請(qǐng)書的，提前一個(gè)月通知用人單位在辦理完所有離職手續(xù)之后，拿到用人單位的離職證明才算正式離職。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
-
辭職報(bào)告算不算終止勞動(dòng)合同辭職報(bào)告不算終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者遞交了辭職申請(qǐng)書的，提前一個(gè)月通知用人單位在辦理完所有離職手續(xù)之后，拿到用人單位的離職證明才算正式離職。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2020.12.11 141 -
終止合同算辭退嗎終止勞動(dòng)合同并不算是辭退。辭退是解除勞動(dòng)合同的方式之一，而終止勞動(dòng)合同的情形包括的是勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法責(zé)令關(guān)閉、撤銷等。
2022.08.11 274 -
辭職怎么算是終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者辭職后，就解除了勞務(wù)工作關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)即終止。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.24 135
-
終止勞動(dòng)合同算不算辭退
終止合同不是辭退。終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止，原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。辭職是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位因某種原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。【辟謠
2021-11-07 15,340 -
終止勞動(dòng)合同算不算解除合同
勞動(dòng)合同終止書，一般可以證明合同已經(jīng)解除。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2022-06-20 15,340 -
合同到期算不算終止勞動(dòng)合同
企業(yè)員工合同到期算不算終止勞動(dòng)合同的回答是到期不續(xù)簽算勞動(dòng)合同終止。員工不續(xù)簽，用工單位無(wú)償承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，工作滿一年支付1個(gè)月補(bǔ)償金。
2022-08-03 15,340 -
終止勞動(dòng)合同算不算自動(dòng)離職
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定
2022-02-23 15,340
-
01:17
終止合同算違約嗎終止合同不一定算違約，具體需要分情況討論。如果終止合同的當(dāng)事人沒有法定或者約定的權(quán)利，單方面與對(duì)方解除合同的話，就屬于實(shí)施了違反合同約定的行為。在這種情況下，根據(jù)我國(guó)民法典第五百七十七條的規(guī)定，拒絕履行合同約定義務(wù)、或者履行合同義務(wù)不符合合
1,216 2022.05.27 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過錯(cuò)的情形，用
2,328 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15
