用人單位發(fā)生合并或分立勞動者應(yīng)要賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為被訴人。
-
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位的合并就是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人，也就新設(shè)合并，或者用人單位被撤銷，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織，也叫吸收合并。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)這
2020.01.08 936 -
用人單位合并或者分立后勞動者怎么辦用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應(yīng)當(dāng)告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動訴訟前，一般需要先申請仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
2020.06.04 176 -
單位發(fā)生合并或者分立的情況原勞動合同用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.04.06 161
-
用人單位與勞動者發(fā)生分立或合并
1、用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應(yīng)當(dāng)告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動訴訟前，一般需要先申請仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
2022-11-05 15,340 -
用人單位發(fā)生合并或分立后勞動者應(yīng)告誰
1、用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應(yīng)當(dāng)告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動訴訟前，一般需要先申請仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
2022-07-18 15,340 -
用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應(yīng)當(dāng)告誰
用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為被訴人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為被訴人。用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單
2022-07-13 15,340 -
如果用人單位發(fā)生合并或分立后勞動者應(yīng)告誰
1、用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動者應(yīng)當(dāng)告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動訴訟前，一般需要先申請仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
2022-11-10 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
