無固定期限勞動合同解雇賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
賠償標(biāo)準(zhǔn)如下。1、雙方協(xié)商解除合同的情形：勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資，工作六個月到一年的按一年算支付一個月，不滿六個月按六個月算支付半個月；2、用人單位違法解除或終止合同的情形：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解除的情形：勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資，工作六個月到一年的按一年算支付一個月，不滿六個月按六個月算支付半個月 2、用人單位違法解除或終止合同的情形：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資高于平均工資三倍的需支付三倍，年限不超過十二年
-
無固定期限勞動合同解雇怎么賠償無固定期限勞動合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定，并經(jīng)過一定的程序征求工會意見、公布等，同樣也是可以辭退的;勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)違法解除勞動合同的，需要支付一定的
2020.05.22 221 -
無固定勞動期限合同解除賠償解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.11.04 330 -
無固定期限勞動合同解除賠償賠償數(shù)額根據(jù)解除方式?jīng)Q定。解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同：依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠
2020.04.06 334
-
無固定期限勞動合同解雇怎么賠償
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙
2022-06-02 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動
2022-04-19 15,340 -
員工被解雇無固定期限勞動合同怎么賠償
單位按勞動合同法第39條個人過錯解雇，沒補(bǔ)償金 按其他理由解雇，按工作年限支付補(bǔ)償金 看你被解雇理由是否合法，再決定是否申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-25 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償
1你可以要求單位支付應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資； 2單位違法解除勞動合同，你可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-01-12 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
