一、非三性崗位不得使用勞務(wù)派遣《勞務(wù)派遣臨時規(guī)定》第三條的雇傭者只能使用臨時、輔助或替代的崗位。前款規(guī)定的臨時工作崗位是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。雇主決定使用被派遣工人的輔助工作崗位，經(jīng)員工代表大會和全體員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇主內(nèi)公示。第四條用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用人數(shù)，用人數(shù)不得超過其用人總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。二、同工同酬包括同工同保勞務(wù)派遣臨時規(guī)定第七條的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確記載以下內(nèi)容：（1）派遣的工作崗位名稱和工作崗位性質(zhì)（2）工作崗位（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限（4）根據(jù)同行同酬原則確定的勞動報酬金額和支付方式（5）社會保險費的金額和支付方式（6）工作時間和休假事項（7）派遣勞動者的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上的工作上工作上的工作上的工作上工作上的工作上工作上的工作上工作上的工作上的工作上工作上工作上工作上的工作上的工作的工作的工作上工作上工作上工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工作的工《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。三、勞務(wù)派遣員工不得擅自返回《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條中，如果有以下情況之一，雇傭公司可以將被派遣勞動者返回勞務(wù)派遣公司：（一）雇傭公司有勞動合同法第四十條第三項，第四十一條規(guī)定的情況（二）雇傭公司依法宣布破產(chǎn)，取消營業(yè)執(zhí)照，命令關(guān)閉，取消，決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿后不繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿的；被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條　被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條、第七條、第十二條、第十三條、第十八條