“1、2008年1月1日以后，合同期滿的使用者不更新合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償，但只能從08年1月1日開始計算工作時間。2、經(jīng)濟(jì)補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。3、6個月以上不足1年的，按1年計算不足6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。4、工人月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍金額支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。5、在合同履行過程中單位單方面解除合同（你不存在過錯），08年1月1日前及之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟(jì)補償。6、08年1月1日前可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，08年1月1日后可獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。