按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一、第四十二條規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，因此解除合同，沒有補(bǔ)償，更沒有賠償。其他情形，用人單位不得單方面解除合同，否則，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，"三期女工"要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)行；"三期女工"不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。