勞動合同法中，勞動合同續(xù)簽的條件是什么
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勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?/p>
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1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同： （1）勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的； （2）自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的； （3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
勞動合同要進(jìn)行續(xù)簽的話，那么所需要符合的條件首先是雙方協(xié)商一致，而如果勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失，還有一種不需要續(xù)簽的情況，那便是無固定期限勞動合同的勞動者。
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續(xù)簽勞動合同有什么條件續(xù)簽勞動合同需要滿足的當(dāng)事人要件即為勞動合同雙方當(dāng)事人不變，合同內(nèi)容要件即為勞動合同所規(guī)定的基本內(nèi)容沒有發(fā)生改變（除勞動期限必然發(fā)生改變），意思表示要件即為合同雙方當(dāng)事人是自愿延續(xù)勞動合同的，雙方的意思表示均為真實(shí)，若出現(xiàn)強(qiáng)制、欺詐、趁人之
2022.04.12 508 -
勞動合同續(xù)簽的條件具體是什么勞動合同續(xù)簽條件：用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致；不存在《勞動合同法》第三十九條或者第四十條情形之一的；自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；其他。
2020.10.06 129 -
勞動合同續(xù)簽屬于什么條件1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在
2020.01.04 160
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勞動合同續(xù)簽的條件是什么？
1、續(xù)訂勞動合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。 2、可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限
2022-05-14 15,340 -
勞動合同續(xù)簽的條件
勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時
2022-02-02 15,340 -
勞動合同自動續(xù)簽，什么是勞動合同續(xù)約，什么是勞動合同
勞動合同到期后不會自動續(xù)約，但勞動者仍在用人單位就業(yè)，用人單位未表示異議的，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動合同到期后未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同續(xù)簽的條件具體是什么
續(xù)簽勞動合同的具體條件：用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致；勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條或者第四十條情形之一的；自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；其他。
2022-06-03 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
