企業(yè)破產對于工傷職工該如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆?/a>后，應當向工傷員工支付以下賠償： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 如果還有拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，應當一并清償。
《企業(yè)破產法》第一百一十三條：破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，應當向工傷員工支付以下賠償： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 如果還有拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，應當一并清償。
企業(yè)破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧斚蚬麊T工支付以下賠償： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 如果還有拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，應當一并清償。
-
企業(yè)破產怎么對職工工傷如何賠償單位破產、撤銷、解散進行資產變現(xiàn)、土地處置和凈資產分配時，應當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關費用，對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費；對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保
2020.08.27 147 -
企業(yè)破產對于工傷員工該如何安置企業(yè)破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，應當首先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補
2020.10.21 212 -
企業(yè)破產怎么對職工工傷賠償單位破產、撤銷、解散進行資產變現(xiàn)、土地處置和凈資產分配時，應當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關費用，對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費；對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保
2020.06.12 124
-
企業(yè)破產對于工傷員工該如何安置？
企業(yè)破產，破產財產優(yōu)先清償破產費用和共同利益?zhèn)鶆蘸?，首先清償所欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補助、撫恤金，所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 對
2021-11-21 15,340 -
破產清算企業(yè)該如何賠償安置職工？
1、依據國務院《關于在若干城市試行國有企業(yè)破產有關問題的通知》： 依照《通知》規(guī)定，實施企業(yè)破產必須首先安置好企業(yè)職工。破產企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產自救、勞
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)破產工傷應如何賠償
破產工傷認定后進行賠償： 1、優(yōu)先解決工傷職工的醫(yī)療、殘疾補貼和撫恤金費用； 2、對于一至四級工傷職工，在法定退休年齡一次性提取基本醫(yī)療保險費； 3、一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助按規(guī)定發(fā)給五至十級
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)破產員工應該如何賠償
《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。
2021-10-23 15,340
-
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
