公司員工懷孕辭退合法嗎
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公司不能辭退懷孕的員工,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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為了保障女職工的權(quán)益,國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的,用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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公司能辭退懷孕員工嗎
公司不可以辭退懷孕員工。懷孕職工享有以下權(quán)利: 1、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利; 2、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利; 3、懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利; 4、懷孕婦女的休息權(quán); 我國法律對(duì)懷孕職工進(jìn)行了全方面
2022.06.06 750 -
懷孕公司能辭退員工嗎
懷孕期間公司能辭退員工,但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工不屬于法律規(guī)
2022.04.16 2,395 -
試用期懷孕公司辭退員工合法嗎
試用期懷孕在沒有任何過錯(cuò)的情形下,公司不能辭退該員工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,
2020.12.17 155
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辭退已懷孕的公司員工合法嗎
辭退懷孕入職員工不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前
2022-11-03 15,340 -
懷孕自動(dòng)辭退公司員工合法嗎
1、不合法,公司不能辭退懷孕的員工。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行
2022-11-05 15,340 -
懷孕期間公司要辭退員工合法嗎
《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定,女性無論是在試用期還是在工作期間懷孕,用人單位不得依此辭退該職員。婦女和兒童權(quán)益保護(hù)法對(duì)此也有說明。如單位為此辭退了該女職員,她可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局去投訴。
2022-10-07 15,340 -
懷孕公司能辭退員工嗎
《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定,女性無論是在試用期還是在工作期間懷孕,用人單位不得依此辭退該職員。婦女和兒童權(quán)益保護(hù)法對(duì)此也有說明。如單位為此辭退了該女職員,她可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局去投訴。
2022-10-06 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退,一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,
1,865 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的,即使在懷孕期間,公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工,屬于這種情況的,即使辭退勞動(dòng)者,公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金;勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò),并且處于懷孕期間的,辭退行為是違
1,316 2022.04.18