勞動(dòng)合同一年以下的試用期為2個(gè)月，還是1個(gè)月以下的試用期為2個(gè)
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1年以下的合同，試用期最長為1個(gè)月。超過1年不到3年的合同，可以約定2個(gè)月試用期。當(dāng)然，2年的合同只約定1個(gè)月試用期，是符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同法第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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勞動(dòng)合同簽訂2年，試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
簽訂一年的勞動(dòng)合同，約定兩個(gè)月的試用期是合法的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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3年勞動(dòng)合同試用期2個(gè)月還是3個(gè)月對(duì)于3年的勞動(dòng)合同，試用期最長是六個(gè)月。而對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長是二個(gè)月；對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最長是一個(gè)月。
2020.10.12 165 -
2年的勞動(dòng)合同試用期是幾個(gè)月勞動(dòng)合同期限為二年，試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.10.30 171 -
2年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月2年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月要看用人單位的規(guī)定，但是2年勞動(dòng)合同試用期不得超過兩個(gè)月。只要試用期不超過兩個(gè)月都是符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。
2020.08.02 676
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約定試用期一年以上三個(gè)月以下，試用期為2年合法嗎
該勞動(dòng)合同為部分無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。而該勞動(dòng)合同的期限為一年，卻約定試用期三個(gè)月，屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此該條款是無效的。用人單位違
2022-03-15 15,340 -
合同期為2年試用期幾個(gè)月
勞動(dòng)合同的期限為二年，則試用期不得超過二個(gè)月。但勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2022-07-18 15,340 -
合同期為2年試用期是幾個(gè)月
勞動(dòng)合同的期限為二年，則試用期不得超過二個(gè)月。但勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2個(gè)月試用期一個(gè)月的試用期合法嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間只簽訂了兩個(gè)月的試用期合同的，該試用期合同是無效，該試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，該用人單位屬于違法使用試用期，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行的試用期，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法試用期試
2022-03-11 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,658 2022.05.11
