員工粗心造成損失需賠償嗎
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員工粗心造成損失的要賠償。 《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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需要具體問題具體分析。如果用人單位沒有過錯，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過錯，用人單位需要承擔(dān)與過錯相應(yīng)的責(zé)任。
若員工嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位重大損害的，單位可以與員工解除約定服務(wù)期的勞動合同，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金。至于員工給公司造成一般損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，從勞動者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。
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員工粗心造成損失公司可以賠償嗎需要賠償，勞動者在履行勞動合同期間，因勞動者故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同約定要求勞動者賠償損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果公司存在過錯，公司需要承擔(dān)與過錯相應(yīng)的責(zé)任。如果勞動合同中約定了勞動者支付違約金的情形
2020.11.25 224 -
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員工粗心損失2000怎么賠償要看具體情況。如果是故意或者重大過失造成的損失賠償，具體看勞動合同怎么約定的，如果沒有約定就由雙方協(xié)商或由法官根據(jù)具體情況裁定；如果是一般過失造成的，則無需賠償。
2020.11.14 230
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員工粗心造成損失要賠償嗎
員工粗心造成損失的要賠償。 《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條規(guī)定，用人單位
2022-07-13 15,340 -
員工粗心要造成損失
這取決于具體情況。如果公司有過錯，公司需要承擔(dān)與過錯相對應(yīng)的責(zé)任。如果公司沒有過錯，這取決于公司的要求是全額賠償還是部分賠償?！T工因有意或者重大過失違反用人單位規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失，需要賠償。
2021-12-29 15,340 -
職工粗心造成損失要賠償嗎
職工粗心造成損失是否要賠償要看情況： 其一、職工因故意或者重大過失違背用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。 其二、不符合上述情況的，職工不需要賠償相應(yīng)的損失。
2022-05-17 15,340 -
員工是否因粗心造成工傷可以要求賠償嗎
職工粗心造成損失是否要賠償要看情況： 其一、職工因故意或者重大過失違背用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。 其二、不符合上述情況的，職工不需要賠償相應(yīng)的損失。
2022-06-10 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
