勞動合同的無固定期限利弊和機(jī)制
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關(guān)于勞動合同中無固定期限的利弊如下： 如果站在個人角度上： 優(yōu)點(diǎn)是：無固定期限合同給本人一個定心丸，沒有失業(yè)的憂慮，可以扎實(shí)干自己的事；缺點(diǎn)是：沒有壓力，個人會越來越?jīng)]有進(jìn)取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會。 如果站在企業(yè)的角度上： 優(yōu)點(diǎn)是：無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊(duì)伍，不用每年為招聘花費(fèi)很多的精力和物力。缺點(diǎn)是：如果企業(yè)經(jīng)營不善，要減員的話，這些無固定期限的人員要按照最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用，給企業(yè)增大負(fù)擔(dān)。
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簽訂無固定期限勞動合同優(yōu)點(diǎn)：減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失；對勞動者來說，企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；其他。缺點(diǎn)：降低了員工的流動性；勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會；其他。
簽訂無固定期限勞動合同為勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，是對勞動者的一種保障。同時對企業(yè)來說有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位人員帶來的損失。但會在一定程度上降低人員的流動性。企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都可能面臨給予員工補(bǔ)償。
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簽訂無固定期限勞動合同的利弊無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就
2020.01.02 267 -
無固定期限合同的利弊（一）對企業(yè)而言： 利： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊
2020.04.22 459 -
簽訂無固定期限勞動合同的利與弊一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人
2020.04.16 360
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無固定期限勞動合同利弊
無固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者簽訂的沒有約定勞動關(guān)系終止時間的勞動合同。 優(yōu)點(diǎn)： 一、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。
2022-08-16 15,340 -
簽無固定期限勞動合同的利弊
簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的
2022-06-10 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的利弊
簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的
2022-06-07 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同利弊
簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的
2022-06-10 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
