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跟公司簽的勞動(dòng)合同有法律效力嗎

2022-05-15 15:59

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專業(yè)分析:

與公司簽訂的勞動(dòng)合同是具有法律效力的,是受法律保護(hù)的,雙方都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),只要合同不是涉及違法犯罪。如果個(gè)別條款違反法律規(guī)定的,條款無(wú)效,不影響整個(gè)合同的效力。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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分公司簽訂合同時(shí),只需加蓋分公司印章。無(wú)需在每份合同上加蓋總公司印章,公司或個(gè)人也無(wú)需要求分公司在合同上加蓋總公司印章。只要查閱總行對(duì)分支機(jī)構(gòu)的授權(quán)委托書及其登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,就可以了解總行授予分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)范圍,分支機(jī)構(gòu)在總行授權(quán)范圍內(nèi)簽訂的合同是有效的。

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