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集體勞動合同的生效時(shí)間如何確定

2021-11-20 08:50

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動合同法》第五十四條的規(guī)定,集體勞動合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位勞動者具有約束力。工業(yè)和區(qū)域集體合同對當(dāng)?shù)毓I(yè)和地區(qū)的用人單位和勞動者具有約束力。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十四條

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。 勞動合同生效之后有法律約束力,勞動合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時(shí),雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計(jì)算。 簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是,如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期,則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間由勞動合同上的約定進(jìn)行確定。在無特殊約定的情況下,生效的時(shí)間可以認(rèn)為是用人單位與勞動者在勞動合同傷簽字的時(shí)間。終止的時(shí)間就是勞動合同到期的那天。

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