合同到期個(gè)人與員工合同變更合法嗎
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合同到期續(xù)簽合同崗位變更合法。 續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以變更職工崗位，如果協(xié)商不一致不能變更崗位。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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合同到期續(xù)簽合同崗位變更合法。 續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以變更職工崗位，如果協(xié)商不一致不能變更崗位。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
合同到期用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位變更勞動(dòng)合同的主要條款，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，同樣可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同未到期可以變更合同嗎?合同系雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的協(xié)議，在合同履行過(guò)程中，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意，可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。 在雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，是不能單方變更合同的。
2020.05.31 197 -
合同沒(méi)到期能變更嗎合同沒(méi)到期可以變更。 根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 第五百零二條第二、三款規(guī)定，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條
2021.03.01 213 -
變更法人要變更合同嗎一般情況下，變更法人無(wú)需變更合同。公司法定代表人變更或者公司股東變更，都不影響勞動(dòng)合同的法律效力，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要變更。法定代表人的變更也不會(huì)影響公司在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，原來(lái)已經(jīng)簽訂的合同依然有效。
2020.10.18 264
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員工合同到期法人變更怎么辦？
合同繼續(xù)生效的，但單位要及時(shí)變更勞動(dòng)合同，當(dāng)然是先解除原勞動(dòng)合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動(dòng)局辦理。如果公司不及時(shí)變更的，那么勞動(dòng)者要帶上原合同反映到勞動(dòng)局解決。
2022-07-03 15,340 -
合同到期,續(xù)簽合同崗位變更合法嗎
合同到期續(xù)簽合同崗位變更合法。 續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以變更職工崗位，如果協(xié)商不一致不能變更崗位。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形
2023-07-23 15,340 -
企業(yè)變更合同員工合同怎么變更
1.單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-11-23 15,340 -
人變更員工合同還有效嗎?
公司法人代表變更，員工勞動(dòng)合同還有效。
2022-10-29 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:11
施工合同變更的條件施工合同的變更條件有哪些 根據(jù)我國(guó)合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，施工合同的變更條件如下：1、訂立合同時(shí)一方對(duì)合同存在重大誤解的；2、訂立的合同對(duì)一方明顯不公平的；3、訂立合同時(shí)受到欺詐、威脅，訂立的合同違背了當(dāng)事人本意的；4、訂立合同時(shí)的客觀
716 2022.04.15 -
01:54
法人變更了合同是否有效對(duì)于法人變更狀況下的合同效力問(wèn)題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個(gè)或多個(gè)法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù)，自動(dòng)代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17
