央企改制，對職工的安置補償依照什么標準
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根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。
企業(yè)改制中不是都要對職工進行安置補償的。若符合法律規(guī)定的有限責任公司或股份有限公司，與勞動者簽訂的是勞動合同的，雙方屬于勞動關系，不具有國有職工的身份，就不用進行安置補償。
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企業(yè)改制中是否都要對職工進行安置補償在國有企業(yè)改制和國有產權轉讓的實踐中，并不是所有的國有產權的處置都存在對改制企業(yè)或產權轉讓標的企業(yè)的職工進行補償安置問題。 在全資國有企業(yè)中或國有企業(yè)改制為國有控股的公司制企業(yè)中，職工的國有企業(yè)職工身份基本沒有改變；此類企業(yè)改制為非國公司時
2020.08.17 163 -
拆遷企業(yè)職工安置補償標準一般來說，如果在公司工作了一整年，也會得到去年一個月的工資補償，公司有義務在搬遷前一個月通知員工，以便他們做好心理準備。邏輯上公司沒有收到一個月的通知，雇員可以要求雙倍的工資公司對于公司的搬遷，如果公司的新地址在勞動合同簽訂時規(guī)定的地理范圍
2022.04.16 643 -
集體企業(yè)改制后對職工怎么安置1.是給予工齡買斷。 2.是一次性發(fā)放經濟補償金。經濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
2020.04.24 299
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國有企業(yè)改制職工安置和補償標準
1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。 2、經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前1
2022-08-07 15,340 -
企業(yè)改制安置補償標準
一。企業(yè)在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業(yè)改制時，對于企業(yè)改制安置補償標準如何規(guī)定的，應按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動關系和經濟補償問題。 二。企業(yè)
2022-08-15 15,340 -
企業(yè)改制安置職工的補償標準是怎樣的呢？
安置標準1.職工與原公司解除勞動關系給予一次性安置費、經濟補償金依據號文中相關條款計算。發(fā)放標準為： (1)、職工與原企業(yè)解除勞動關系一次性安置費或經濟補償金元，其中： (2)退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付部
2022-07-14 15,340 -
職工退廠企業(yè)不退改制安置費補償標準是什么
補償標準應該是公司改制前12個月，職工本人的月平均工資，你那時的工資是否是月平均1000元？ 2、安置費、經濟補償金各是什么概念？應該是一個意思，同一概念的兩種表達。規(guī)范的說法應該是“解除勞動合同經濟
2022-07-05 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經濟性的裁員，解除勞動關系，并支付適當的經濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
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國企改革人員安置辦法國企改制人員安置方案：各級政府對國企改制最根本的要求只有兩個， 一、是保證在改制過程中國有資產不流失； 二、是保證改制后職工隊伍的穩(wěn)定。 人員安置是國企改制過程中最重要也是最復雜的問題。對于國有企業(yè)改制，國家提出大的原則是要保障國家、集體和
2,757 2022.04.17
