勞動(dòng)合同無效賠償有哪些方面的過錯(cuò)責(zé)任
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因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照民法典所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
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租賃合同無效的，過錯(cuò)反賠償對(duì)方因此受到的損失，按實(shí)際受損計(jì)算。合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
無效勞動(dòng)合同的責(zé)任：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
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合同無效的賠償責(zé)任有哪些合同無效的違約責(zé)任有，當(dāng)事人因無效合同取得的財(cái)產(chǎn)要互相予以返還；不能返還或者沒必要返還的，要折價(jià)補(bǔ)償；以及過錯(cuò)方要按照過錯(cuò)程度，向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2021.03.14 149 -
離婚過錯(cuò)方賠償有哪些責(zé)任法律規(guī)定的離婚過錯(cuò)賠償?shù)臈l件有：一方有重婚行為；一方與他人同居行為；一方實(shí)施家庭暴力行為；一方虐待或遺棄家庭成員；有其他重大過錯(cuò)行為等。只有符合法定條件，才有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。
2021.02.21 114 -
過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別有哪些過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別有： 主要區(qū)別就是根據(jù)侵權(quán)行為人的有無過錯(cuò)不同，是否承擔(dān)責(zé)任不同。 1.過錯(cuò)責(zé)任是指侵權(quán)行為人只有主觀的故意過錯(cuò)，才能承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任； 2.無過錯(cuò)責(zé)任則是指不管侵權(quán)行為人是否有主觀過錯(cuò)，都需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.03.07 366
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無效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任有哪些
無效勞動(dòng)合同需要承擔(dān)以下責(zé)任： 《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
2022-11-11 15,340 -
過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的需賠償哪些賠償
當(dāng)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。同時(shí)，法律有特殊的規(guī)定，用人單位采取上述行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效是勞動(dòng)者行使解除權(quán)的法定條件。由此，勞
2023-05-03 15,340 -
有哪些有效的無過錯(cuò)責(zé)任賠償制度
無過錯(cuò)責(zé)任賠償制度的優(yōu)點(diǎn)： 1、只要屬于賠償范圍，就可以獲得賠償，方便救濟(jì)； 2、救濟(jì)范圍廣，更多的醫(yī)療行為受害者從中受益； 3、解決醫(yī)務(wù)人員疲于訴訟，受害者得不到合理司法救濟(jì)的問題。
2021-11-04 15,340 -
無過錯(cuò)勞動(dòng)合同的賠償條款有哪些
用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-11 15,340
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合同無效的責(zé)任承擔(dān)方式有哪些合同無效的責(zé)任承擔(dān)方式有：應(yīng)把因該合同得到的物品或金錢等返還；返還不了或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償適當(dāng)?shù)慕痤~；有過錯(cuò)方應(yīng)對(duì)無過錯(cuò)方賠償因此所受到的損失，當(dāng)事人都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果因?yàn)橐环降倪^錯(cuò)，導(dǎo)致訂立的合同無效，由于誠實(shí)
995 2022.05.11 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,070 2022.04.15
