孕婦被公司破產(chǎn)可以辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
除非孕婦有《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)合同法》第三十九條，否則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其他情況下解除勞動(dòng)合同是違法的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上支付兩倍的賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果公司破產(chǎn)，不能辭退孕婦，除非孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位才可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司依法宣告破產(chǎn)后，可因此與孕婦終止勞動(dòng)合同，但要向其依法支付補(bǔ)償。
孕婦不能被公司辭退，用人單位不能不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司破產(chǎn)能辭退孕婦嗎公司破產(chǎn)不能辭退孕婦，除非孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.10.28 232 -
-
公司可以辭退孕婦嗎任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況，公司仍可辭退他。如果是非法解雇，必須賠償懷孕的女員工?？梢?jiàn)國(guó)家對(duì)女工這一弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言信け环欠ㄞo退，要到哺乳期結(jié)束才能找
2022.04.16 1,330
-
公司破產(chǎn)能辭退孕婦嗎
公司破產(chǎn)不能辭退孕婦，除非孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2022-07-19 15,340 -
孕婦可以辭退公司嗎
如果還在試用期，那么公司可以以不符合工作要求為由辭退你。只有在簽訂了正式的勞動(dòng)合同以后，用人單位才不能辭退孕婦。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
2022-03-25 15,340 -
公司可以辭退孕婦嗎
孕期、哺乳期是不能解除的，除非員工違紀(jì)。休完產(chǎn)假又沒(méi)有合法理由而不上班的話，可以考慮按照曠工處理，如貴公司有相應(yīng)的規(guī)章制度，可以按照規(guī)定處理。我的博客“盛國(guó)強(qiáng)律師的博客”有關(guān)于產(chǎn)假的介紹，供您參考。
2022-01-31 15,340 -
孕婦可以辭退公司嗎？
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)
2022-07-23 15,340
-
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
897 2022.07.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:05
被執(zhí)行的公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎正在被執(zhí)行的公司，也可以申請(qǐng)破產(chǎn)。我國(guó)破產(chǎn)法并沒(méi)有禁止，進(jìn)入執(zhí)行程序的公司不能申請(qǐng)破產(chǎn)，也沒(méi)有禁止債權(quán)人向人民法院申請(qǐng)公司破產(chǎn)的權(quán)利。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第七條的規(guī)定，如果公司出現(xiàn)了破產(chǎn)法第二條規(guī)定的情形：不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，而且資不抵債；或者已經(jīng)
2,373 2022.04.15
