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勞動(dòng)仲裁受理的程序是怎樣的,勞動(dòng)仲裁案件受理流程

2022-08-23 11:01

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受理范圍主要包括: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因開(kāi)除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭(zhēng)議。 7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 9、因勞動(dòng)者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭(zhēng)議。 10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭(zhēng)議。 11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議。 12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件發(fā)生的爭(zhēng)議。 13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭(zhēng)議。 下列糾紛則不屬于受理范圍: 1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的。 2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。 3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。 4、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。 5、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。 6、勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。 7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。

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只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議,均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

陳燕律師

興蓉(重慶)律師事務(wù)所

勞動(dòng)仲裁受理后,分別為申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭和裁決四個(gè)步驟和程序::1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;3、收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;4、認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。

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