辭職是勞動者的權(quán)利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。但如有法定情形，可辭退勞動者，但需給予賠償。那么，2018年公司解除勞動合同如何賠償員工損失呢？用人單位除勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形外，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其他情形因解除原因不同，賠償方式也不同。1、雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。2、單位沒有正當(dāng)合法理由單方面辭退的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。