離職了.工資發(fā)了.提成少給了怎么辦.沒有.
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員工離職公司時(shí)，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)利： 1、向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出異議，與其自由協(xié)商； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、進(jìn)行調(diào)解或者仲裁； 4、提出訴訟。
先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。
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離職了工資還沒有發(fā)怎么辦先和公司協(xié)商，公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.03 171 -
離職了不給發(fā)工資怎么辦1、首先和老板協(xié)商支付工資； 2、協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)； 3、或者申請勞動(dòng)人事爭議仲裁； 4、要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.04.18 160 -
工資發(fā)錯(cuò)給了離職的怎么辦用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時(shí)返還，否則構(gòu)成“不當(dāng)?shù)美?，用人單位可以在員工離職后的一年內(nèi)通過勞動(dòng)仲裁的方法追償。不當(dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應(yīng)負(fù)返還的義務(wù)。
2021.03.17 466
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離職了公司不發(fā)提成工資怎么辦
可以通過協(xié)商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護(hù)自己權(quán)益。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。
2022-06-24 15,340 -
離職了沒有提成被扣，拖欠工資怎么辦
你在單位工作，你和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》
2022-03-27 15,340 -
我離職了公司不給我發(fā)工資提成我該怎么辦？
根據(jù)《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條
2022-10-07 15,340 -
離職了，離職單也簽字了，工資不發(fā)，給扣了，怎么辦？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去局打印并蓋章的完稅證明、用
2022-09-27 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
