沒簽合同工傷事故怎么處理
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(1)如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關(guān)系的成立,也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。(3)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。(4)根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
用人單位與勞動者沒簽勞動合同,發(fā)生工傷事故按以下流程索賠:安排救治傷者;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,確認勞動關(guān)系;向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;向工傷保險基金和用人單位要求工傷保險待遇。
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沒簽合同怎么處理工傷
雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標準賠償。根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2020.04.19 314 -
沒簽合同工傷怎么處理
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償,發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認定,然后是傷殘鑒定,當事人可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。 一、工傷認定的流程一般如下: 1、工傷申請登記; 2、工傷審核。勞動
2022.07.23 3,868 -
沒簽合同工傷怎么處理
建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(
2020.09.24 297
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工地沒簽合同工傷事故發(fā)生怎么處理
自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料 沒有勞動合同的,可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄
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沒有簽合同的工傷事故咋處理
工傷是按照傷殘等級適用法律規(guī)定進行賠償?shù)?,與是否有勞動合同無關(guān)。 職工因為工作原因遭受事故傷害,沒有訂立勞動合同的,是事實勞動關(guān)系,依然可以申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定的傷殘等級主張工傷保險待遇
2022-04-15 15,340 -
工傷沒簽合同怎么處理
第一,申請認定工傷,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日
2022-07-31 15,340 -
沒有簽合同的工傷事故如何處理
工傷是按照傷殘等級適用法律規(guī)定進行賠償?shù)?,與是否有勞動合同無關(guān)。 職工因為工作原因遭受事故傷害,沒有訂立勞動合同的,是事實勞動關(guān)系,依然可以申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定的傷殘等級主張工傷保險待遇
2022-04-09 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同,職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的,受傷職工或其近親屬應(yīng)當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后,用人單位
1,638 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的,應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔;應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認定;住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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建筑工地工傷事故處理流程怎么走建筑工地工傷事故處理流程如下: 1、發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)當及時去當?shù)貏趧硬块T為當事人申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時
1,789 2022.11.21